Existen diferentes tipos de curriculum y su utilización de los antecedentes del postulante, ya que cada uno permite resaltar o minimizar las fortalezas y /o debilidades de cada uno.
Los tipos más empleados son:
1.Curriculum cronológico:Es el tipo más usado.En el la información se detalla desde lo más antigÜo a lo más reciente.Favorece la visión clara y rápida de lo que hemos hecho.Esta clase de curriculum es aconsejable para aquellos candidatos cuyos antecedentes laborales reflejen cierta estabilidad y permanencia en cada uno de los empleos.
2.Curriculum funcional:Resalta nuestra experiencia, empleos y funciones desempeñadas en la trayectoria laboral, haciendo perder relevancia a la inestabilidadlaboral que el postulante haya tenido.posibilita además que el selector visualice en una forma más concreta toda nuestra preparación en el área y nuestra mayor o mennor adecuación para el puesto.
3. Curriculum "Siglo XXI":Realiza una serie de síntesis integradoras.Asi figurará en el su perfil y objetivo de carrera, fortalezas y realizaciones destacadas.
(Proximamente publicaré ejemplos de cada uno de los modelos).
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